近期，新华三再次爆出大规模裁员的消息，涉及各个部门，新老员工一锅端，引起了广泛关注

据网友爆料，新华三的裁员力度较大，补偿方案也新鲜出炉了，应届生半年以上补偿N+1，不足半年的补偿N+0.5，老员工补偿N+3，外加50%浮动奖金。这一赔偿标准在国内可谓是首屈一指，对于公司的老员工来说，这样的赔偿金无疑是一笔可观的收入，足以让他们享受一个舒适的春节假期。

在社交媒体平台上，有声音指出，新华三的裁员行动并没有统一的比例和日期，不同部门执行速度不一样。先是从老员工入手，随后是应届毕业生。据悉，今年应届生已经延迟入职。入职之后，六个月才能转正，而现在刚刚三个月，大批的应届生就开始被裁。

据员工反馈，而新华三管理层没有多少股票。也不能卖股票跑路，所以希望公司每年平稳盈利。这就是为什么明明收益还可以，却大量裁员的原因。老员工需要N+1的赔偿金，应届生只需要1个月而已，成本是最低。因为这次补偿给的多，新华三在口碑上着实赢回了一些，这让很多人感觉新华三还是比较良心的。

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